2024-2024自考劳动和社会保障法试题及答案

下载后可任意编辑全国 2024 年 10 月高等教育自学考试一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和 社 会 获 得 帮 助 的 权 利 ” 被 称 为 （ ）P8A.劳动权B.保障权 C.就业权 D.生存权注： 劳动权 是公民权利的基石，公民劳 动权即公民劳动义务和劳动权利的统一 ， 内容包括 就业权 ，结社权，参加权。 生存权 ：即维持人的生存的基本权利， 包括生命权，健康权， 劳动权 。 2.劳动法的调整对象是（ ）P49A.劳动经济关系 B.劳动关系 C.劳动合作关系 D.社会保障关系注：社会保障法的调整对象： 社会保障 关系3.《劳动法》第 24 条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（ ）P73A.处理 B.制裁 C.预设 D.假定注：法律法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。 假定：即适用法律法律规范的条件和 情况 处理，即行为规则本身，包括义务性 行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则 制裁：指对违反法律法律规范行为的 限制和惩处4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居 民 最 低 生 活 保 障 制 度 属 于 （ ）P334A.社会福利制度 B.社会保险制度 C.社会赔偿制度 D.社会救助制度5.假如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?（ ）P129A.提前 30 日以书面形式通知劳动者本人后解除 B.须与劳动者协商一致后解除C.无须提前通知劳动者，可以即行解除 D.向劳动行政部门报告后解除注；用人单位可以解除劳动合同 1 ）在试 用期内被证明不符合录用条件的 2 ）严重违反劳动纪律或者用人单位规 章制度的 3 ）严重失职，营私舞弊，对用人单位 利益造 4 ）被依法追究刑事责 任的6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人的是（ ）P129A.劳动者严重违反用人单位规章制度的 B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的注：提前 30 日以书面形式通知劳动者本 人的是： ( 需要支付经济补偿金的三种情 况 ) 1 ）患病或者非因工负伤，医疗期满 后，不能从事原工作也不能从事另行...