下载后可任意编辑一. 单选题 （共 10 题,共 6 分） 1. 人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培育和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。 （0.6 分）A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.可控性 ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语：2. 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（ ）。 （0.6 分）A.能动性 B.时效性 C.内耗性 D.再生性 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语：3. （ ）不仅具有鲜亮的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 （0.6分）A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 下载后可任意编辑D.人力资源 ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语：4. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（ ） （0.6 分）A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语：5. 具有内耗性的资源是（ ）。 （0.6 分）A.物质资源 B.人力资源C.矿产资源 D.信息资源 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语：6. 组织管理活动的主体与客体是（ ）。 （0.6 分）A.员工 B.环境 C.任务 D.信息 下载后可任意编辑 ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语：7. 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。 （0.6 分）A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.开发的持续性 ☆考生答案：D ★考生得分：0 分 评语：8. 人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。 （0.6 分）A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.部门性质 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语：9. 专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。 （0.6 分）A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准下载后可任意编辑 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语：10. 人力资源管理理解正确的是（ ）。 （0.6 分）A.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D.用人看重潜能 ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语：二. 多选题 （共 10 题,共 8 分） 1. “平衡计分卡”要求组织必须改用（ ）这几项要素来评价绩效。 （0.8 分）A.财务 B.顾客 C.内部流程 D.人力资源 E.员工的学习与进展 ☆...
