下载后可任意编辑专家解读《劳动合同法实施条例》2 不签合同双倍工资什么时候算起，经济补偿金计算标准是多少，13 种情况下劳动者解除合同不算违约，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》究竟能给劳动者带来哪些利好，昨日南京市劳动保障局就业和失业处周正国科长接受记者采访，对《实施条例》进行了解读。 双倍工资该如何计算 周正国介绍，用人单位不签劳动合同劳动者可要求支付双倍工资，这是社会关注的焦点，可该怎么支付，在《劳动合同法》里面没有明确，这次公布的《实施细则》对此进行了专门的解释。从今年 1 月 1日开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同，用人单位向劳动者每月支付的两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而假如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并根据劳动者的工作时间支付经济补偿金。 经济补偿金如何计算 用人单位提出解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。计算经济补偿金的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。比方说，劳动者月平均工资标准为 1000 元，那么根据 1000 元计算补偿金，假如是 800 元，那么根据南京市最低工资标准 850 元计算补偿金。 13 种情形劳动者解除合同不违约 有下列情况之一的，劳动者可以与用人单位解除固定期劳动合同、无固定期劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而不需支付违约金。即劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期提前 3 日通知用人单位的；用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动酬劳的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动1下载后可任意编辑者权益的；用人单位以欺诈、胁...
