企业劳动关系管理

下载后可任意编辑劳动关系的概念：是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。劳动关系的主体：是指劳动关系的参加者，是劳动关系构成的基本要素，也是劳动关系讨论的基本内容。狭义上讲，劳动关系主体包括两方：一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主组织。广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。企业劳动关系管理：是指促进企业经营活动的正常开展为前提、以缓和和调整劳动关系的冲突为基础、以实现劳动关系的合作为目的的一系列组织性和综合性的管理措施和手段。劳动合同：劳动合同又称“劳动契约”或“劳动协议”,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体谈判：是指雇主和工会之间针对工作酬劳、工作时间及其他雇佣条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。劳动争议：劳动争议又称劳动纠纷，在非公有制企业和资本主义国家中又称劳资争议、劳资纠纷。广义的劳动争议是指劳动者与用人单位或者团体之间因劳动关系所发生的一切争议；狭义的劳动争议仅指劳动者与用人单位因实现劳动权利或履行劳动义务而引发的争议。从本质上来讲，劳动争议是劳动关系不和谐的反映。三方协商机制：劳动关系中的三方协商机制，是指政府、雇主、劳动者三方代表，根据一定的议事规则或程序，通过特定的形式开展协商谈判而形成的共同参加决定、相互影响、相互促进、相互制衡的一种制度。劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用功单位从事劳动的一种特别的用工形式。在这种特别用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接管理和指挥劳动者从事劳动，用工单位用工，但与劳动者之间不建立劳动关系。雇主组织：指由雇主依法组成的，旨在代表维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇员与工会之间关系的团体组织。smart 原则S（Specific）——明确性，M （ Measurable ） — — 衡 量 性 ，A(Attainable)——可实现性R （ Relevant ） — — 相 关 性 ， T （ Time-based）——时限性劳动关系的组织环境1）外部环境：社会结构、社会文化、价值观念、经济进展情况、经济体制、技术水平、政治体制、法律制度 2）内部环境：人力资源管理，心理契约，企业文化，企...