下载后可任意编辑促进《劳动合同法》之大学生就业机制讨论【摘要】《劳动合同法》的实施是对我国劳资市场的一种法律规范调节，也必定会对高校毕业生的就业机制带来诸多影响
它将会促进就业市场法律规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变，促进大学生就业机制的进一步完善
【关键宇】劳动合同法 就业机制 就业市场前言 《劳动合同法》的实施法律规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的
《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同
这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动酬劳等
但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的法律规范，它还影响到就业市场法律规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变
它将会促进大学生就业机制的进一步完善
一、《劳动合同法》的实施对就业市场相关法律规范建设的促进 《劳动合同法》不仅法律规范用人单位的用工行为(上文已论及，此处不赘述)，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立
诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必定要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束．在就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失
一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实
招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉
