下载后可任意编辑公司考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定
一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作 35 小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假
二、考勤内容：1、 上班时间：上午 9:00―12:30，下午 2:00―5:30，每日七小时
2、 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退
3、 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守
4、 无故迟到、早退、擅离职守时间超过 60 分钟或未经准假不到班者为旷工
5、 各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整
三、考勤规定：1、 对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批判教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任
2、 对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工 15 天以上或在 12 个月内累计旷工超过 30 天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工 10 次，或一年内累计旷工 20 次的应作除名处理
第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑3、 旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）四、假期、待遇：（一） 公假凡属下列情况为公假1、 经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；2、 因工（公）负伤在医疗期内；3、 国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天
4、 工休假
普通人员按每星期五天工作休假制度，如
