下载后可任意编辑公司无权保留应当属于劳动者的那份劳动合同，强制扣留是违法的。你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动合同法：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。主持：为全面宣传“劳动合同管理”政策，根据市人力资源和社会保障局的统一安排，今日下午 14:00—16:00，市人力资源和社会保障局劳动关系处赵军处长将做客人力资源和社会保障网“在线问政”栏目，就“劳动合同管理”工作为广阔网民解答相关问题。欢迎广阔网民届时登陆青岛人力资源和社会保障网站（网址：http://www.qdhrss.gov.cn 或 http://hrss.qingdao.gov.cn），积极参加访谈活动。主持: 广阔市民朋友，各位网友：大家好！欢迎参加“网络在线问政”活动。根据活动安排，今日市人力资源和社会保障局劳动关系处赵军处长来到了我们的访谈现场，就“劳动合同管理”工作与网民进行沟通。赵处长，欢迎您，请先跟网民朋友打个招呼。赵军: 各位网友大家好！近年来，我市十分重视劳动合同管理工作，实行一系列措施进一步法律规范用人单位的用工行为。我们制定出台了《用人单位劳动用工管理法律规范》，细化了《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的具体内容，从劳动合同管理的各个环节对用人单位进行法律规范、指导。为引导劳动者正确维权，我们编写了《劳动者维权指南》，就劳动合同签订、解除等劳动者关怀的问题予以解释。今日的专题是“劳动合同管理”，劳动关系处将和劳动人事争议调解仲裁院、劳动监察局有关工作人员与广阔市民进行在线沟通，真诚欢迎大家对劳动合同管理工作提出意见和建议，并进行监督。谢谢！尹斌: 大家好，问下劳动合同是不是应该从工作第一天开始？是不是应该包括试用期？赵军: 这位网民您好！用人单位可以与劳动者在用工前订立劳动合同，也可在用工之日与劳动者订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳...
