下载后可任意编辑考勤管理办法（试行）一、总则1、为法律规范考勤管理，严肃劳动纪律，维护良好的工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规结合桃源温泉实际，制定本办法。2、考勤管理是指对员工出勤情况进行记录和统计，作为计发薪酬的依据。3、人力资源部是桃源温泉考勤管理工作的主要部门。人力资源部根据本办法负责督导检查各部门做好日常考勤工作。4、桃源温泉全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反本办法的情况5、本规定适用于与桃源温泉建立劳动关系的全体员工。二、工作时间1、桃源温泉各部门根据经营实际需要确定员工工作时间及班次并制定《排班表》。2、各部门于每月 30 日将次月《排班表》确保送到人力资源部确认并备档后根据《排班表》执行。1下载后可任意编辑3、遇特别情况、紧急任务或突发事件时，各部门需调整工作时间和班次，必须以书面形式由部门总监签字后报备人力资源部。4、员工应遵守工作时间和班次，按时到岗工作。在工作时间内，员工若要离开工作岗位，则必须首先获得直属主管的同意。5、未经部门直属经理批准，员工不得私自调班、串班。员工在工作时间内不到岗工作，按旷工处理。6、如遇紧急情况，员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工作开始前 2 小时内通知其直属主管或部门负责人。部门应当以书面形式说明情况并有部门经理签字，于当日11 点前送到人力资源部。三、考勤1、员工考勤以指纹打卡的电子考勤和手工签到的纸质考勤相结合使用。2、员工上下班必须在电子考勤处指纹签到，在到达或离开岗位工作区时，在本部门《二次签到表》上二次签到签退。3、员工应在接班前 10 分钟到达工作岗位，穿戴全套制服并向所属主管领导报到后准时开始工作，且在本班次工作结束后 30 分钟非加班的情况下内离开工作区。4、员工的考勤以一个月为一个统计周期，即从当月 12下载后可任意编辑日至最后一日5、各部门负责人是本部门员工考勤管理的第一责任人，负责本部门考勤工作。在每月最后一日，各部门需将经部门负责人签字确认的《员工考勤表》《二次签到表》报送人力资源部。6、《员工考勤表》《二次签到表》由人力资源部统一保管、备查（保有周期应在 12 个月以上）。7、如发现考勤记录不实的，由人力资源部核实，上报总经理，追究当事人及相关人员的责任。8、遇恶劣天气、交通管制等不可抗力导致员工无法按时到岗工作的，经桃源温泉领导讨论后，可不按迟到或旷工办理。四、迟到、早退、旷工1...
