精神科岗位技能要求

. 精品淮安市第三人民医院精神科各级医师岗位技能要求岗位名称科主任所属部门精神科岗位代码岗位类别专业技术岗位等级工作概述在分管院长的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研、医保工作。工作职责管理职责1.主持本科室各种会议、政治和业务学习，有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2.准时参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作常规，及时进行检查督促反馈。4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。5.制订本科室工作计划和业务发展规划，并组织实施、监督检查。6.统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班和进修、轮转、实习带教工作。7.对科室新药使用、食品设施添置等提出申请。业务职责1.定时查房，共同研究解决危重、疑难病例诊断治疗上的问题。2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4.与医院行政和病案部门配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。教研职责1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学任务。工作关系请示报告业务副院长、医务科长和相关职能部门负责人指导监督科内各级医师、护士长外部联系与合作各业务科室、相关职能部门和院外相关业务单位。岗位聘用条件基本要求专业精神科相关学历本科执业资格执业医师技术职称副主任医师或以上工作经验具备十年以上本专业临床工作经验和三年以上内科主治医师经验以及一定的管理经验. 精品专业技能要求1.掌握系统的精神科学基础理论。2.掌握常见精神科疾病的临床症状及诊断治疗手段。3.掌握相关的临床药理学、药物毒理学等知识。4.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。管理能力要求1.熟悉医疗管理各项规范，掌握基本的医疗管理知识和技能。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理协调能力。3.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。4.熟悉精神科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。5.具有良好的人际关系处理能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好的关系。6.具有较强的医患...