下载后可任意编辑企业劳动规章制度第一章 总则第一条 为了法律规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法、山东省劳动合同条例等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度
第二条本规章制度适用于本企业和全体劳动合同制员工
劳务派遣员工参照本规章制度执行
法律、法规有特别规定的，从其规定
第三条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务
第四条企业负有依法支付员工劳动酬劳、依法缴纳社会保险费、保障员工的休息休假和安全卫生保护等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工管理、工资奖金分配、依法制定和完善劳动规章制度等权利
第二章 招聘录用第五条 招聘录用由人力资源部门统一组织实施
企业根据岗位需求，确定拟招聘员工的录用条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会、当地媒体等途径向社会公开发布
第六条 企业在招录员工时，实行公平公正公开的原则
员工不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻状况、生育等状况不同而受卑视
妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人、未成年人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定
第七条 应聘者必须符合法定就业年龄（年满 16 周岁），具备履行劳动合同的能力
第八条 应聘者应当向企业如实说明与劳动合同直接相关的健康状况、工作经历、知识技能、是否与原用人单位有竞业限制约定、是否已经依法解除或者终止劳动关系等基本情况
第九条 企业决定录用的应聘者应当提交下列文件（其中，证件原件经核对无异议后返还员工，留存由该员工签字的复印件）：(一)《员工入职登记表》；(二)最终学历的毕业证书及学位证明；(三)职业技能资格证书（上岗证书等）；1下载后可任意编辑(四)居民身份证；(五)《解除／
