下载后可任意编辑员工请假管理制度一、目的为法律规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。二、适用范围公司全体员工 三、请假程序1、不论何种假期，员工请假 1 天（含）以内者，由部门主管审批确认即可，如遇部门主管不在，可直接向总经理申请审批。员工请假 2 天以上者，直接由公司总经理审批确认。公司领导按级别逐级报批。2、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应及时通告请示有关领导。5、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。四、请假申请规定（一）假期种类及标准1、病假1）、员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）以下，可凭请假单销假。2）、员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，根据请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。3）、病假期间工资作如下扣除：不满 10 天的扣除当天工资=月工资总额÷30 天超过 10 天者将根据下列规定扣除当月全部浮动工资和部分基本工资：11-29 天扣 10%基本工资30-59 天扣 30%基本工资60-90 天扣 40%基本工资超过 90 天扣 50%基本工资对于超过劳动法规定的医疗期者，公司将解除劳动合同。员工因公负伤，参照劳动法和国家有关规定办理。2、事假下载后可任意编辑1）、员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。2）、一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管同意后，行政部备案方可休假；事假 2 天（含）以上，需报总经理批准后，办公室备案方可休假；连续请假 3 天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特别情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。3）、员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。4）、员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天，全年累计不得超过 30 天。5）、特别情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者...
