选派第一书记管理考核办法VIP免费

选派第一书记管理考核办法为了认真贯彻落实市委关于选派第一书记的相关规定，推进贫困村和党组织软弱涣散村工作上台阶、上水平，实现建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平等各项目标任务，经局办公会议研究，制定选派第一书记管理考核办法。一、工作内容1.建强基层组织。重点是对村“两委”班子不健全的要协助配齐，着力解决班子不团结、软弱无力、工作不在状态等问题；着力解决驻村干部不入村、干部群众不见面、农村支部不开会、重大事项不公开的“四不”问题；着力解决活动场所不使用、发展党员不规范、组织生活不开展、决策议事不民主、村务监督不到位等基层党建方面存在的突出问题。2.推动精准扶贫。拟定精准扶贫工作计划，全面完成精准扶贫工作目标任务。重点是大力宣传党的扶贫开发和强农惠农富农政策，深入推动政策落实；带领派驻村开展贫困户识别和建档立卡工作，帮助村“两委”制定和实施脱贫计划；组织落实扶贫项目，参与整合涉农资金，积极引导社会资金，促进贫困村、贫困户脱贫致富；帮助选准发展路子，增加村集体收入，增强“造血”功能。3.为民办事服务。重点是推动党的群众路线教育实践活动整改事项落实，带领村级组织开展为民服务全程代理、民事村办等工作，打通联系服务群众“最后一公里”；经常入户走访、听取意见建议，与群众同吃同住同劳动，努力办实事；关心关爱贫困户、五保户、残疾人、农村空巢老人和留守儿童，帮助解决生产生活中的实际困难。4.提升治理水平。重点是推动完善村党组织领导的充满活力的村民自治机制，落实“四议两公开一监督”，建立村务监督委员会，推行村民议事决策委员会工作规则，促进村级事务公开、公正、公平，努力解决优亲厚友、暗箱操作、损害群众利益等问题；帮助村干部提高依法办事能力，指导完善村规民约、弘扬文明新风，促进农村和谐稳定。第1页共3页二、工作要求1.“第一书记”任职期间，工作与局机关脱钩，组织关系转至任职的村（居）党组织，参加组织生活。2.实行工作记实制度。按要求做好“工作日志”，将工作计划安排、工作进展情况和村里重要事项做好记录。3.坚持定期报告和重要事项报告。“第一书记”驻村任职期间，对重要问题要及时请示汇报。凡创办村级集体企业、兴建农田水利工程项目、大额资金的使用等重要事项的建议和实施，应事先征求村党组织、村民代表、乡党委政府意见。4.严格日常管理考勤和请销假。任职期间，“第一书记”应当吃住在村，驻村办公，不得随意脱岗，每月在村工作时间不少于22天，工作时间考核以乡政府考核依据为准。5.“第一书记”必须严明政治纪律，坚持把纪律和规矩挺在前面，决不允许搞“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止。6.严格遵守廉政纪律，坚持群众利益至上，不得与民争利，不得滞留、截留、挪用、挤占和套取扶贫款物，不得收取村民的礼品（土特产）、礼金，不得在村民家中用餐，如工作时间因特殊情况确需用餐，必须按规定支付用餐费用。三、经费保障“第一书记”到村任职期间的办公经费、生活补助和往返路费，按照《关于认真做好选派机关优秀干部到村担任第一书记工作的通知》（万组通字〔20XX〕49号）和《中共**市委办公室、**市人民政府办公室关于印发**市机关干部驻村帮扶工作方案的通知》（万委办发〔20XX〕35号）等有关规定执行。四、考核办法1.日常考核。主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核。由派驻乡政府考核。2.年度考核。主要包括履行岗位职责，完成年度工作目标任务情况。主要由市干部驻村帮扶工作考核组进行考核。我局将重点查看本人工作记录、与党员干部座谈了解、听取乡党委政府意见和个人述职等方式，全面了解“第一书记”履职情况，第2页共3页并参照市干部驻村帮扶考核组对“第一书记”年度考核结果作为评选先进、推荐提拔、晋升晋级的重要依据。第3页共3页