下载后可任意编辑劳动人事管理有关问题1、 人事争议有关问题2、 机关、事业单位编外用工应注意的问题3、 法律规范劳动关系应当注意的问题一、人事争议有关问题（一）人事关系与劳动关系的区别1、人事关系概念 ：对人事关系的概念 虽然目前尚未发现某一部教材给出了人事关系的定义，但是某些学者已经根据我国人事组织机构的设置和《公务员法》以及人事管理的概念，总结出了我国人事关系的概念。即：在我国各级人事部门管辖的人群中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系，称为人事关系。还有的人讲，人事关系是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。具体包含人员身份、职称、政审、工资记载、行政关系、职务任免、奖惩、党团组织关系等。我认为上述概念都不够明确，不好理解。就我国目前人事关系的现状狭义的看，凡是国家机关、事业单位、社会团体中享有国家行政、事业编制，由财政支付工资、福利的人员与所在单位的关系，通称为1下载后可任意编辑人事关系。2、劳动关系概念：对劳动关系的概念，广义的劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的社会关系。狭义的劳动关系，是指劳动法所调整的劳动关系。即劳动者与用人单位（包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织）在实现劳动过程中建立的社会关系。就我国目前的劳动关系现状来看，通俗一点来说：凡是在用人单位中不属于行政、事业编制管理、不享有财政工资、福利的人员与所在单位的工作关系，除符合劳务关系（无从属关系、按劳动结果支付酬劳）的情形外，都称为劳动关系。关于人事关系与劳动关系的概念、区分，在我国社会主义制度下有一个进展变化的过程。在计划经济时期，不管是国家机关、事业单位、社会团体工作人员，还是企业职工，凡属于非农业人口的与工作单位的关系都称为人事关系。那时的企业性质多为国有或者集体所有，工资酬劳基本由国家和政府财政支付，职工与企业之间的关系都称为人事关系，一般不叫劳动关系。而劳动关系的概念是随着计划经济向市场经济的改革，从人事关系中逐渐分离出来的。特别是 1995 年 1 月 1 日《劳动法》的实施，才正式确立了劳动关系这个概念。该法把国家机关、事业单位、社会团体中实行编制管理且由政府财政支付工资福利的人员2下载后可任意编辑以及未与上述单位签订劳动合同的编外人员排除在外，明确了企业、个体经济组织等用人单位与其工作人员的关系为劳动关系。2024 年...
