劳动合同法的主要内容及其影响-转

下载后可任意编辑劳动合同法的主要内容及其影响第十届全国人民代表务委大会常员会于 07 六月二十九日召开第二十八次会议，讨论并通过了《劳动合同法》，该法将于 08 一月一日起实施。新华社北京08 ５月８日电 国务院法制办公室关于公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》.根据我们的讨论，这部法律与现行的劳动法律、法规、司法解释和行政规章相比，在内容上有许多重要变化，在实施后将给各用人单位的现行劳动关系带来不可忽视的影响。为此，我们现提供如下简介和分析，谨供各位参考：一.关于规章制度和重大决定 1.《劳动合同法》规定，用人单位在制订和修改包括劳动纪律、福利政策等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，以及在决定有关重大事项时，必须与劳动者进行平等协商。2.在协商时，劳动者一方可以由工会出面代表，也可以由用人单位与全体职工或职工代表直接讨论。用人单位在实施规章制度或者重大决定时，工会或职工有权与用人单位就修改或完善这些规章制度和重大决定随时进行协商。3.此外，用人单位有义务将规章制度和重大决定告知劳动者或对他们进行公示。4.《劳动合同法》还规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且要求用人单位向其支付经济补偿。同时，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。（参见第四条、第三十八条、第八十条） 现行《劳动法》以及相关法律、法规、司法解释对用人单位如何制订、修改涉及劳动者切身利益的规章制度以及决定相关重大问题并无明确规定。 我们认为，《劳动合同法》中规定的“平等协商”和“讨论”，是体现劳动者监督权的程序性的规定，而不是一种共决制。但我们尚无法推断，“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定”是否仅指内容违法，还是也包括了程序违法。另外，就什么样的程序才是合法有效的程序，目前这部法律也没有明确的规定。由于《劳动合同法》同时规定，县以上地方人民政府劳动行政部门有依法对用人单位制订直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其下载后可任意编辑执行的情况进行监督检查的权利和义务，因此我们认为，用人单位向当地劳动行政部门进行咨询不失为一种较为稳妥的方法。（参见第七十四条）用人单位在制订和修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度，以及在决定有关重大事项时，必须与劳动者进行平等协商和讨论。二.关于订立书面劳动合同 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳...