下载后可任意编辑劳动合同法实施也有一段时间了，对劳动合同法学习的热潮，似乎已渐渐消退，但企业在实际运作中，与劳动合同法的交锋，却时有发生。劳动合同法，真的有那么可怕么？难道我们企业就不能好好的利用劳动合同法，用他来帮助企业更良好的运营？下面我就部分人对劳动合同法的认识误区做一个解读，并提出一些企业运用劳动合同法的实战技巧： 1、明确一个基本概念：不存在“新法”、“旧法”之说，劳动法就是劳动法，劳动合同法就是劳动合同法，两个法是不同的，是同时存在的，所谓的“新法”、“新劳动法”、“新劳动合同法”的叫法，都是错误的，所以请大家以后用词注意，说话一定要够职业！ 2、走出对无固定期限合同的误区：很多企业都觉得无固定期限劳动合同是一个很可怕的东西，都尽力想躲避规避这个无固定期限合同，认为员工与企业签定了无固定期限合同，员工就有了铁饭碗，员工就能在公司干一辈子了！甚至很多 HR 也是这么认为的！实际上，这种想法，是错误且可笑的！无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，唯一的区别，就是无固定期限劳动合同不存在因为合同到期而自然终止。但是自 2024 年 1 月 1 号起，根据劳动合同法第 46 条第 5 款，非劳动者本人提出不续签的情况下，劳动合同终止，企业还是要给补偿金，这种情况，对于企业来说，不管是解除劳动合同还是终止劳动合同，都要给补偿金，而且补偿金的算法是一样的！只不过终止劳动合同给的补偿金计算是从 08 年 1月 1 号开始算，实际上，这对于 08 年 1 月 1 号后进公司的员工来说，不管怎么样，企业应付出的成本是一样的。所以，无固定期限劳动合同，也就没那么可怕，企业想解除，还是可以依法解除劳动合同。打个比方，A 员工 08 年 1 月 1 号进公司，签定了 2 年的劳动合同，B 员工，也是 08 年 1 月 1 号进公司，签定了无固定期限劳动合同，到了 09 年 12 月 31 号，A 员工合同到期，企业不想和他续了，根据劳动合同法，公司应当支付 2 个月的补偿金；同时，对于 B 员工，企业觉得他也不行，想和他协商解除劳动合同，公司也应当支付 2 个月补偿金，所以，结果是一样的！相反，假如企业很好的利用到了无固定期限劳动合同，那么对于企业的人员稳定性，员工对企业认同感，企业人员工作的积极性，都是有一定帮助的！ 3、关于无固定期限合同签定的误区：并不是说连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出要签定无...
