下载后可任意编辑劳动合同的变更条件以及引发的问题一、专题界定：劳动合同的变更：劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改或增删
法律规定，劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面旅行合同规定的义务任何一方不得擅自变更劳动合同
因此，劳动合同的变更是双方协商的结果，有时也是由于不可抗拒的原因产生的结果
在本专题中，我们将主要围绕劳动合同变更的原则、劳动合同变更的方式、关于调岗调薪等问题展开分析
二、名词解释：劳动合同变更的原则：《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，具体内容请点击"劳动合同订立的原则”
劳动合同变更的方式：劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一致
假如就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行
调岗调薪：根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺
但是，企业与员工关于薪金调节观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生，目前司法裁判机关对此的态度是：首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪；其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用，比如滥用此权利以打击报复等；最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有"充分合理性"
由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是无限制的，企业仍应谨慎为之
三、案例分析：案例一：劳动合同的变更必须协商一致【案例】马某是中专财会毕业
应聘在某超市公司做会计，签订了 5 年期的劳动合同
合同中约定，马某在超市财务部门担
