下载后可任意编辑劳动合同违约金焦点辨析（上） 如何依法约定和支付违约金
这一直是用工双方的敏感话题，由此引发的劳动争议也比较多
《劳动合同法》规定在劳动合同中约定违约金，只限于约定服务期和竞业限制，这又涉及到新法旧法如何衔接的问题
本文通过几组案例对比，就与服务期有关的违约金问题进行辨析，至于与竞业限制有关的违约金问题将另文探讨
劳动合同违约金焦点辨析（上）人才市场报特约撰稿* u8 b& g9 n; A1 }9 Z9 K2
i周斌劳动合同 VS 与就业协议【案例一】 ; z' M, W, ~4 a4 G4 G黄一帆是浙江工商职业技术学院工业设计专业的应届毕业生
今年 1 月，他通过招聘考试被一家机械磨具公司录用，月薪 1500 元，并约定 2000 元违约金
3月初，他又参加了一家机械制品企业的面试，并顺利过关
那家企业提供的月薪是 2200 元，且职位进展前景更好
权衡之下，他决定放弃原来的工作
根据黄一帆所在学校的规定，假如应届毕业生不能和原先签订就业协议书的用人单位先行解约，学校就不能派发给学生新的就业协议书，所以黄一帆无法和新的用人单位签约
无奈之下，他找到市人才沟通中心的相关部门，后经协调，黄一帆向原用人单位如数支付了 2000 元的违约金，才拿到解约证明
【案例二】7 L& k' p& \3 }$ j D' p/ V2024 年 4 月,小程以应届毕业生的身份与比亚迪股份公司及华中科技大学共同签订了毕业讨论生就业协议书
同年 6 月 2 日，小程到上海比亚迪公司工作签订了为期 3 年的劳动合同
2024 年 11 月 9 日,小程提出辞职
在上海比亚迪公司的要求下，小程在离职时支付了违约金等 2 万元
此后，小程要求退还违约金
法院一审判决支持了小程的诉讼请求
比亚迪股份公司上诉称，小程提前离职违反了就业协议，应当支付相应的
