劳 动 合 同 （商贸、餐饮服务业）甲方（用人单位）名 称： 法定代表人（主要负责人）： 注 册 地 址： 联 系 电 话： 乙方 （劳动者） 姓 名： 性别： 身份证号码： 住址： 邮编： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致，的原则签订本合同。一、合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起， 年 月 日止。2、无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起，完成 工作任务止。其中，试用期自 年 月 日起， 年 月 日止。二、工作内容及工作地点乙方从事 岗位（工种 ）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为 。下载后可任意编辑经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务法律规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。 （一）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。每周/月休息日 由乙方提报，甲方审批的原则安排 。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位）。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。 （三）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动酬劳（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方工资执行以下第 种方式，试用期薪资标准： 。1、实行月（日）固定工资制，标准为 元/月（日）。2、实行底薪加提成工资制。底薪为 元 ，提成标准 。3、其他 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。本合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于当地最低工资标...
