下载后可任意编辑1、劳动法中劳动的特征①.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；②.劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；③.劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。2、劳动法的渊源，（应）分析并举例说明劳动法的渊源①.劳动法的渊源又称为劳动法的形式，我国劳动法有以下多种形式：Ⅰ.宪法中的有关规定；Ⅱ.法律，即全国人大及其常委会制定的法律规范性文件；Ⅲ.行政法规，即国务院制定的法律规范性文件；Ⅳ.部门规章，指国务院所属各部委制定的规章；Ⅴ.其他法律法律规范中的有关劳动问题的规定，如公司法、税法等包含了与劳动相关的内容；Ⅵ.地方性法规和经济特区法规；Ⅶ.地方规章；Ⅷ.国际法律文件，包括 A.联合国国际公约，B.国际劳工公约，C.国际间的双边协定；Ⅸ.国际惯例；Ⅹ.法律解释。3、劳动关系的特征①.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系；②.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位（劳动使用者）；③.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的；④.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者（用人单位、劳动使用者）的管理，遵守规章、制度。4、劳动关系的种类①.按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制劳动关系、外商投资企业劳动关系等；②.按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等；③.按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司劳动关系等；④.从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系；⑤.从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。5、与劳动关系有密切联系的社会关系的内容【两种不同的理解方法】①.第一种理解方法：列举式方法，将一些主要的与劳动关系有密切联系的社会关系列出，如：Ⅰ.国家进行劳动力管理中的关系；Ⅱ.社会保险中的某些关系；Ⅲ.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系；Ⅳ.处理劳动争议过程中发生的一些关系；Ⅴ.其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。②.第二种理解方法：区别式方法，哪些社会关系是与哪些劳动关系有密切联系而由劳动法调整，...
