下载后可任意编辑XXXX 区域工资协商协议书（示范文本）供参考甲方（职工方） 乙方（企业方） 行业内企业基本情况：企业个数： 职工总人数：已建工会数： 会员人数：（小于等于职工总人数）集体协商双方情况：甲方协商代表人数： 人 乙方协商代表人数： 人 代表产生方式：选举 代表产生方式 ：（法定或委托） 首席代表姓名： 首席代表姓名： 下载后可任意编辑首席代表职务： （工会职务） 首席代表职务：身份证号码： 身份证号码：联系电话： 联系电话：XXXX 行业工资协商协议书为了保障劳动者的合法权益，维护企业的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规的规定，经充分协商，甲乙双方就本区域(行业)工资分配事宜达成如下协议。基本原则及方式第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话；(二)利益共享，风险共担；(三)权利下载后可任意编辑与义务相统一；(四)遵章守法。第二条 根据区域(行业)特性，本区域(行业)工资协商过程采纳自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。第三条 本区域(行业)工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，根据集体合同有关规定办理。工资分配及相关问题第四条 本区域(行业)实行如下工资分配制度：(一)从事经营管理(含技术人员)及行政保障的固定人员实行岗位工资制。(二)从事一线生产的固定人员实行技术等级工资制。(三)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。上述各项所涉人员在本协议中统称为工作人员。第五条 本区域(行业)固定人员平均工资不低于 元／月；本行业临时劳务人员平均工资不低于 元／日。（日工资=月工资/21.75）第六条 本区域(行业)固定人员、临时劳务人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。第七条 本区域(行业)各企业应于每月 日前向工作人员全额支付其本月工资，临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月 日之前清结完毕。下载后可任意编辑企业不得无故拖欠工作人员工资。第八条 本区域(行业)各企业应按《劳动法》有关规定支付工作人员加班加点工资酬劳，工作日以外，休息日法定假日按 150%、200%、300%支付职工加班加点的劳动酬劳。工作人员加班加点工资依其本人标准工资为计算基数标准工资依其本人当月实得工资为准。 第九条 本区域(行业)建立年度工资协商...
