下载后可任意编辑 企业精英股权激励协议书 甲方（原始股东姓名或名称）： 乙方： 鉴于：一、甲方出于对公司长期进展的考虑，为激励人才，增强责任感，加强企业管理，增强企业中层管理人员归属感，制造共赢的局面，经公司讨论决定，同意以受让部分干股（分红权）的方式作为对乙方的激励措施；二、乙方经甲方聘请，同意担任甲方厂长，同意与甲方订立本协议；三、甲、乙方双方确认本协议为其真实意思表示，同意仔细履行本协议的各项约定。据上，双方经协商，达成一致，特订立本协议，以资恪守：一、乙方为甲方聘用的厂长，乙方的待遇及职权如下：（一）乙方为甲方厂长，享有基本工资 ；（二）甲方同意受让干股给乙方，即甲方可让其依法所享有的公司分红权给乙方。 1）乙方的干股比例为 0.5%，即乙方可以获得公司年度之净利润的 0.5%。 2）乙方的权限仅限于此，其作为干股持有人并非公司法意义的股东，不享有公司法或公司章程所规 定的股东权利，不承担公司法或公司章程所规定的股东义务。 3）乙方不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的依据。乙方不得以任何方式将其持有的公司干股（分 红权）用于设定抵押、质押、担保、交换、还债等。（三）乙方的职权、职责如下： 1）负责线长工作，直接对总经理负责。 2）确保供应商准时交货。 3）异常的联络，跟踪、督促、落实完成。 4）重点质量事故的协调、处理。 二、考核目标： 1）计划完成率达到 95%以上 2）按时交货率达到 95%以上 3)每月环境达到 85 分以上 4）生产不良率低于 2%以内。 三、考核方式 1）计划完成率达到 95%以上： 计划完成率达到 95%即为合格。目标在 93-94%，应减 200 元；低于92%, 应减 300 元； 2）按时交货率达到 95%以上 ：按时交货率达到 95%即为合格。目标在 93-94%，应减 200 元；低于92%, 应减 300 元； 3)每月环境达到 85 分以上：环境检查达到 85 分为合格，目标在 82-84 分应减 100 元；低于 81 分应 减 200 元； 4）、生产不良率低于 2%以内：生产不良率在 2%以内合格，目标在 2.1%-3%应减 200 元，在 3.1%上以上， 应减 400 元。 四、年度分红计算方法： 如年利润值 100 万，分红利润应为为 5 千，实际为： 1）计划完成率达到 95%以上，目标在 93-94%，应减 200 元 2）按时交货率达到 95%以上，目标在 93-94%，应减 200 元下载后可任意编辑 3）每月环境达到 85 分以上，目标在...
