员工入职、离职及劳动关系管理制度VIP专享

下载后可任意编辑员工入职、离职及劳动关系管理制度 第一章 招募与配置第一条 目的为公司进展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。第二条 职责1.行政人事部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向 总经理报送分析报告；2.各部门负责对应聘人员进行专业考核；3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。第三条 招聘原则公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。1. 不能录用原则1.1 在集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）；1.2 未满 16 周岁的人员；1.3 体检不合格者；1.4 精神和心理不健康者；1.5 有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。第四条 招聘条件及招聘需求批准程序1. 招聘类型1.1 新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加；1.2 增补人员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。2. 招聘条件2.1 公司扩大规模需增员时；下载后可任意编辑2.2 公司组织结构调整需增加人员时；2.3 新项目组建或增加编制时；2.4 公司需储备人才时；2.5 公司原有职位空缺需补员时；2.6 其他人力资源需求。3． 招聘需求审批程序3.1 增补人员招聘：用人部门在行政人事部的协助下根据需求情况填写 《人员增补申请表》，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月 25 日前递交行政人事部组织招聘。3.2 新增岗位招聘：用人部门负责人在《人员增补申请表》上详列新增原因、职责范围和资历要求，报总经理审批。总经理核准同意的,由行政人事部负责组织招聘;未通过核准的,由行政人事部反馈给申请部门。4．招聘及录用流程行政人事部初试并筛选——部门主管复试——总经理审核——行政人事部通知试用——试用期结束合格者转正4.1 招聘流程4.1.1 行政人事部自接到《人员增补申请表》之日起，拟定当月招聘计划，组织招聘。一般岗位招聘周期为两周-四周；个别岗位由行政人事部及用人部门视情况协商延长或缩短周期；4.1.2 应聘人员应聘时需填写《求职登记表》，由行政人事部负责检验相关证件（如身份证、毕业证、健康证明等，从事技术工种的还需有技术等级证，且提供之证件必须为原件），并在《面试评定表》栏内之“行政人事部”一栏签字确认，合格后，推举给用人部门进行专业考核；4.1.3 考核后，用人部门在《面试评定表》之“部门负责人”一栏内签字确认，合格者，交由行政人事部；行政人事部交由总经理审批确定相关待遇。4.1.4 行...