下载后可任意编辑根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关劳动法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵照执行。第一条 劳动合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，其中：试用期 个月，试用期内计发 工资。在试用期内有旷工行为的，此合同自然解除。合同期满因工作需要，经甲、乙双方协商同意，可续订合同。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。因在医疗期、“三期”女工、工伤治疗期间，合同到期未即时续签劳动合同的，合同期限自然顺延至医疗期、“三期”女工等假期、工伤治疗结束为止，并及时到单位报到办理续签劳动合同手续。第二条 工作任务（内容）和工作地点： 1、乙方同意根据甲方工作的需要，从事甲方所安排的 岗位工作,甲方聘乙方为： 专业技术职称（或职业资格）。 2、乙方不能胜任甲方工作安排的，甲方可以根据工作需要变更乙方工作岗位，并接受甲方的薪随岗变原则。3、乙方必须根据甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量等指标。4、甲方应对乙方进行各种必要的职业道德、劳动纪律、安全卫生和上岗前的职业技术培训。5、乙方的工作地点应服从甲方工作需要进行调整。第二条 工作时间和休息休假甲方根据本行业淡旺季突出的特点和一定时期的工作需要可分别实行标准工时制、综合计算工时制等国家规定的现行工时制度，并在此基础上确需加班时支付加班工资。加班费计算以劳动酬劳条款中规定发放。加班：乙方因工作原因确需加班的，应向单位或部门主管领导提出申请，并填写加班申请单，说明加班理由，由主管领导批准后作为加班，乙方在公司以内的延时、逗留时间不作为加班。第三条 劳动酬劳 1、甲方根据国家政策及乙方从事的工种、岗位，依据按劳分配的原则，确定乙方的劳动酬劳、待遇标准，并根据乙方的贡献和企业的经济效益调整其劳动酬劳。 2、甲方工资由基本工资、加班费、奖金及国家规定的津贴构成。基本工资月标准不低于当地的最低工资标准，加班费以基本工资为基数乘以国家规定的倍数进行计算。3、甲方每月 25 日前向乙方支付上月的劳动酬劳，乙方对甲方支付的劳动酬劳有异议的，从甲方发放工资之日起 10 天内向甲方提出，未提出的视为没有异议。 4、乙方工作有突出贡献的，...
