下载后可任意编辑大学毕业生如何签订人生第一份劳动合同“今年 1 月份，我与用人单位签订了三方就业协议，当时协议上给我们承诺的每月工资不低于 1500 元，而且，就业协议上面的时间为三年。签了就业协议后，我们开始在公司实习，现在毕业了公司要与我们签订正式合同，却将底薪改为每月 1200 元，而且期限只有一年。我该怎么办？”这是我以前的学生给我发的一份电子邮件的内容。大量应届毕业生对如何签一份劳动合同倍感困惑。 不签合同肯定不行，但签了不利于自己的合同更是让人气闷。小张是去年毕业的，刚毕业第一份工作，在一家民营企业，签合同的时候还算法律规范，我还提前给他讲了几点注意事项，小张听得有点儿不耐烦，恨不得早点儿签字早点儿上班，拿来合同看也没看就签了，后来一问周围人才发现，他签的这个合同虽然是三年的，但试用期居然有半年，而其他不少人因为看得认真，争取了一下，最后都签了三个月试用期的。这个疏忽不仅让小张被多试用了三个月，还直接导致年底小张因为别的事儿黯然离职的时候损失了不少钱。 签约前：争取做到心明眼亮 签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。但是很多毕业生不敢问，总担心自己问得太多，会给用人单位留下不好的印象。还有一些毕业生不敢说，报考了讨论生或准备出国，不敢事先向用人单位讲明，结果给自己找来许多麻烦。 那么，毕业生应该了解哪些情况呢？一般认为，毕业生应详细了解用人单位的规模、效益、管理制度等等，另外单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解，比如是否可以迁户口等等。 除此之外，试用期的规定也是毕业生应该详细了解的。《劳动合同法》明确了劳动合同试用期的长短是和劳动合同挂钩的，最长不得超过 6 个月，试用期间薪资不得低于正式录用期间的 80%，即使在试用期内猎取的薪资也不得低于最低工资标准，单位亦有义务给劳动者缴纳社会保险费，同时试用期是包括在劳动合同期限内的，在此期限内假如单位不和劳动者签署书面劳动合同也是要依法承担法律责任的。此外，假如单位只单独约定了试用期而没有劳动合同期该约定也是无效的，因为法律明确禁止单独的试用期合同。法律明下载后可任意编辑确规定单位仅仅只能设立一次试用期，不...
