组织部干部监督工作总结篇一：干部监督工作总结干部教育监督科XX年工作总结在市组织部的指导下和旗委正确领导下，旗委组织部干部监督教育科努力提高选人用人公信度，并结合我旗干部建设的特点和实际，加强对全旗科级干部的管理、监督及教育
一、年度工作总结1、把竞争机制引入到干部选拔任用工作中
努力推进“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权
积极推行公开选拔和竞争上岗，把竞争机制引入到干部选拔任用工作中
今年组织实施了3 名局（正）科级领导干部和 14 名副局（科）级领导干部的公开选拔工作
2、完善干部选拔任用工作监督络
充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用，加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，从而及时掌握领导干部遵纪守法、廉政勤政等方面的情况
3、今年全旗共举办各种培训班96 期，培训干部7511人次，其中旗委中心组学习30 期，培训 3104 人次，公务员培训 7 期，培训3562 人次，旗培训中心举办专业技术人员培训班 20 期，培训 698 人次
其它培训39 期，培训 147 人次
并向中央党校、自治区党校、市委党校等单位送训干部46 人次，处级干部12 人次，科级干部34 人次
二、工作中面临的主要问题1、部分领导干部的理论水平和工作能力与实际岗位要求还存在一定差距，还不能很好地适应新形势对领导干部管理方式的转变和服务职能的更高的要求，他们的决策能力、2、干部监督管理的相对弱化为领导干部问题产生提供了外在条件
从监督体制上分析，存在着“上级疏于监督、同级不敢监督、下级虚于监督”的现状
3、对后备干部跟踪考察力度不够
对后备干部定期考察，就给他评价是不准确的，也是缺乏连续性和系统性的
为党政领导班子输送合格人才，必须严把各种关口
