下载后可任意编辑实习协议签订需注意的五大事项徐子玥 2024-12-18 10:47:57 每一位大学生在毕业前，都会通过参加实习工作来历练自己。这段时间不长，且一般来说工资待遇也不高，但由于实习生与实习单位并不是劳动关系，两者的关系是由民法以及合同法来调整，所以一份完善的实习协议是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据。实习生为了更好的保护自己的合法权益，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。在签订实习合同时，有以下几点需要注意： 1、实习期内工作时间的约定。 可约定每日不超过 8 小时，如确因特别情况超过 8 小时的，应约定相应的加班时间和酬劳。 2、实习期间实习酬劳的约定。 虽然实习期内实习生的酬劳不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的酬劳或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。 从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避开法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。 可约定友好协商及诉讼的处理方式，避开日后发生纠纷时出现尴尬。 下载后可任意编辑当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习酬劳的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。办公场地租赁合同 根据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的办公场所租赁给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签订租赁合同如下：一、出租办公场所情况甲方租赁给乙方的办公场所坐落在重庆北部新区星光五路 8 号 19 楼，建筑面积为 300 平方米。（甲方办公场地的一半）。二、合租期限：1、租期自 2024 年 9 月 11 日起，至 2024 年 3 月 10 日止。2、租赁期满，甲方有权收回出租办公场所，乙方应如期归还，乙方需继续承租的，应于租赁期满前一个月向甲方提出书面要求，经甲方同意后重新签订租赁合同。三、租金：甲乙双方约定，上述办公场所租金为 100000 元（大写：壹拾万元整）。一次性交清方可进场。四、其他费用租赁期间，水、电、物业管理费、清洁工工资、花草养护费...
