下载后可任意编辑导师带徒协议导师： 联系电话： 徒弟： 联系电话： 为加速人才成长，切实实施人才兴企战略，明确双方的权利和义务，约束导师与徒弟的行为，法律规范导师带徒活动开展，特签订本协议。第一条 协议期限自本协议签订之日起一年，即自 2024 年 6 月 27 日至 2024 年 6月 27 日止。第二条 培育目标根据徒弟的专业、职业生涯规划，约定徒弟的培育目标为： 第三条 培育措施1、 2、 3、 4、 第四条 导师义务1、对徒弟进行政治思想教育及职业道德教育，以身作则，培育学员树立良好的工作作风和职业道德。2、主动向徒弟传授实践经验、法律法规、施工法律规范、规章制度。对徒弟进行安全质量意识教育，使徒弟尽快掌握现场实际。3、对学员要做到尽心尽责，关怀爱护，积极主动对学员的工作进行指导，对学员一时出现的问题或错误，要多理解，帮助其分析原因，制定改进和预防措施，引导其更好地工作。4、对学员工作中出现的错误承担相应的责任。5、及时了解学员生活中出现的各种问题，并尽量协助解决。6、及时了解学员思想上的困惑，缓解学员的思想压力，平稳的度过见习期。第五条 徒弟义务1、尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，仔细实践，尽快把学到的理论知识与工作实践相结合。2、虚心学习，接受指导，对工作中出现的问题，要及时向指导师傅请教，对师傅做出的指导，要做好记录，并仔细领悟。3、对所分配的工作任务，要主动承担责任，自我加压，积极思考，努力完成。下载后可任意编辑4、勤奋务实，对问题能从多方面进行独立思考，锻炼独立解决问题的能力，技术上逐步成熟。第六条 考核与奖罚公司导师带徒活动领导小组每年进行一次全面考核。表现突出的导师，授予优秀导师荣誉称号，并给予一定的经济奖励，对考核成绩在合格以下的见习毕业生，不予转正定级。第七条 经双方协商约定的其它事项：1 、学习目标：掌握本岗位工作技能； 2 、掌握程度：能够熟练、独立地开展工作； 3 、考核标准：详见公司相关文件规定： 第八条 本协议一式四份，导师、毕业生、单位（部门）、公司党群工作部各一份。导师： 毕业生：年 月 日 年 月 日二级单位（项目）党组织负责人： 专业归口负责人： 年 月 日 年 月 日
