下载后可任意编辑 工资专项集体合同根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《青海省集体合同条例》、《青海省工资支付条例》的规定，经 （以下简称甲方）与本公司工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。 一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是： l、企业内部工资分配制度按计件执行。 2、企业内部工资标准 元/月。 3、企业工资分配形式按月发放。 二、甲、乙双方根据政府公布的今年本县企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到 元/月，比上年增加 元，同比增加 ％。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放： l、企业内部各项奖金设置和发放按规定执行。 2、企业内部各项津贴的设置和发放按规定执行。 3、企业内部各项补贴的设置和发放按规定执行。 四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法： l、加班加点工资的计发扔按计件记入。 2、加班加点工资的计发标准： (1)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；下载后可任意编辑 (2)休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资； (3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。 3、按上述第二款支付的加班加点工资酬劳是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。 五、甲、乙双方商定，甲方每月至少给职工发放工资一次，并于每月 5 日前以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资 25％的经济补偿。 六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 七、职工保险福利待遇：甲、乙双方商定，根据国家有关规定甲方为乙方办理各类补充社会保险。 八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于 850 元确定。 九、对...
