ＸＸＸ有限责任公司 工资专项集体合同第一章总 则第一条 为促进公司劳动关系的和谐稳定，推动公司健康进展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，经公司代表与公司工会代表协商一致，签订本合同。第二条 本合同所称“工资”是指公司在一定时期内支付给与本公司签订劳动合同的在册在岗员工的劳动酬劳。第三条 合同有效期间，本合同对甲乙双方具有同等约束力，双方必须仔细履行本合同的各项条款。第四条 本合同作为《公司集体合同》附本，具有同等法律效力。第二章 工资分配原则 第五条 薪酬管理体现各尽所能、效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则。第六条 薪酬管理坚持工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度，员工实际平均工资增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度的原则。第七条 薪酬管理对外能吸引一流人才，对内体现公平、激励员工的积极性，有利于提高公司的市场竞争能力。第八条 薪酬管理坚持责、权、利有机结合的原则，将员工的个人收入与工作业绩直接挂钩。向责任、风险和贡献大的岗位倾斜，向一线生产、技术及关重岗位倾斜。第三章 公司工资水平 工资分配制度工资标准和工资分配模式下载后可任意编辑第九条 公司实行以岗位绩效工资为核心的多元化薪酬分配模式，各类岗位薪酬分配模式如下：1、管理技术岗位：岗位绩效工资制/项目工资制；2、直接生产/辅助岗位：岗位计件、计时工资制/岗位绩效工资制；3、后勤服务岗位：岗位绩效工资制；4、营销岗位：基薪加提成工资制；5、返聘与社会人才：协议工资制。第十条 根据公司管控模式，公司工资水平、工资标准和工资分配根据《ＸＸＸＸ有限公司员工薪酬管理制度》（ＸＸ [2024]ＸＸ号）的原则，根据本单位经民主程序制定的分配办法执行。第四章 工资支付方式第十一条 公司每月月底前（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付员工工资，不得克扣和无故拖欠。由于客观原因造成工资不能当月发放，需要跨月发放的须征得工会同意并向职工说明。第五章 加班工资及津贴、各类补贴标准第十二条 根据国家相关法律法规的有关规定，对实行标准工作时间工作制岗位的员工公司在法定休息日安排员工工作，且无法安排预休、补休的，应支付加班工资；法定节假日安排员工工作的，应按日工资 300%支付加班工资。对经劳动保障部门批准以季度为单位，实行综合计算工时...
