下载后可任意编辑燎原镇工资集体协商协议总结燎原镇总工会深化贯彻落实党中央关于改革收入分配制度的一系列重要指示精神，根据全总有关要求，把建立工资集体协商制度，由劳资双方协商共同决定企业的基本工资制度、工资水平、分配方式，建立正常的工资增长机制，保障职工共享经济进展成果作为维护职工合法权益，构建和谐劳动关系的重点，对建立工资集体协商制度进行了积极推动。截至 2024 年 12月，全镇共签订了 10 份工资专项集体合同。 一、主要做法 1、提高认识，为全面开展工资集体协商工作奠定思想基础。针对工资集体协商工作中存在的企业尤其是非公企业不愿协商、企业工会干部不敢、不会协商的现象，为提高劳资双方对建立工资集体协商制度的认识，我们联合劳动保障和企业主管部门分别多次举办了国有企业、集体企业、外商投资企业、餐饮行业、乡镇企业厂长(经理)、劳资科长、工会干部学习班，使企业经营者和工会干部认识到开展工资集体协商工作是市场经济条件下建立现代企业制度、理顺企业分配关系，实现劳资两利、保持企业稳定、促进企业进展的重要机制，是发挥工会维护职能、保障职工合法权益，落实“组织起来、切实维权”工作方针、协调企业劳动关系的重要载体。为推动工资集体协商制度奠定了思想基础。2、创新组建模式，为全面开展工资集体协商工作奠定组织基础。针对我镇非公有制企业职工少，经营分散，点多、面广、基数大和从业人员多为农民工的实际情况，我们近几年探究了“联建式”、“挂靠式”等若干工会组建的新模式。并取得了一定成效。为推动区域性、行业性工资集体协商奠定了组织基础。“联建式”就是对职工人数少或生产规模小的非公企业，按地域接近或行业接近的原则组建区域性、行业性工会联合会。“挂靠式”就是对在建或筹建的非公企业，通过工建指导员的下载后可任意编辑联络协调，根据地域相近，企业接近或业务往来密切的原则挂靠在邻近的非公企业的工会组织，在工建指导员的指导下开展工作和活动。这些新的模式及运行机制，既是对传统工会组织模式的补充，又为推动区域性、行业性工资集体协商奠定了组织基础，扩大了工资集体协商的工作范围。3、健全机制，为行业性工资集体协商营造良好的工作环境。我镇工会组织加强与劳动保障部门、企业联合会/企业家协会的沟通协调，各司其职，分工协作，进一步完善工作机制，积极推动政府主导工资集体协商工作，将职工工资问题纳入政府宏观调控目标之中，及时发现和解决存在问题...
