下载后可任意编辑探究新形势下的工资集体协商工作 努力推动非公企业工资集体协商工作的开展XX 县总工会XX 县是全市招商引资、民营企业进展较快的一个县，短短几年拥有各类民营企业 700 多家，为企业的工资协商工作带来了新的课题。近年来，成安县总工会为了扎实推动民企的工资集体协商工作，在县委和市总工会的领导下，坚持“广普查、深组建、全覆盖”的工作方针，进行了积极探究，工资集体协商工作取得了新的进展。全县已签订工资专项集体合同 477 家，覆盖职工 50672 人。其中，签订区域性工资集体合同 2 份，覆盖非公企业 46 家，覆盖职工3164 人。同时，在轻纺行业、建筑行业签订了行业性工资集体合同，覆盖非公企业 88 家，覆盖职工 13504 人。我们的主要做法是：一、深化调研，找准切入点，确立推动非公企业工资集体协商的工作思路县总工会、县人力资源和社会保障局、县经贸局、县工商联组成调查组，深化园区内企业与企业主沟通、与职工促膝谈心，了解企业与职工的思想动态，建立完善企业职代会制度。通过职代会让劳资双方就共同关怀的问题进行平等协商，这种既解决了企业无章可循、职工有话要说的问题，又解决了基层工会组织不健全、工资集体协商制度下载后可任意编辑难落实的问题。通过与园区各企业主与广阔职工达到共识，根据劳动关系三方协商原则，参加最低工资标准的确定，在最低工资标准 760 元/月的基础上，考虑行业工资差别，根据企业效益不同，最低标准定在 850 元/月，平均标准定在 2000 元／月，企业和职工都能接受，从源头上维护了职工的工资权。二、统一思想，形成共识，提高开展非公工资集体协商的认识 在推动工资集体协商工作中，突出实效性，大胆探究，针对不少经营者在职工工资分配上自己说了算，片面强调生产要素中资本的作用，而忽视了职工劳动制造财宝的作用，双方力量不均衡，职工方处于明显的弱势地位的实际情况，一是组织各级工会干部仔细学习《工会法》、《劳动法》，突出维护职能，积极推动基层依法建立正确处理劳动关系的机制。工会积极参加园区企业工资标准与支付保障机制的制定，及时反映职工的意愿和要求，使职工的工资水平在经济进展、企业增效的基础上逐步提高。二是建立组织机构，完善工资集体协商制度，为推动工资集体协商工作提供组织保障和制度保障。为切实推动工资集体协商工作有序开展，我们把工资集体协商协议签订作为调整劳动关系、促进社会稳定的一项重要工作来抓，成立了...
