工 资 协 议(格式文本)第一条 依据国家有关法律、法规和规章，给合本企业实际情况，经企业代表与工会代表平等协商一致，签订本协议。第二条 根据本企业的生产、经营需要，现经双方协商，企业职工劳动酬劳实行以下分配制度和形式：1、企业以货币形式足额支付员工的工资，支付周期不超过一个月，工资发放日为每月 日前；2、工资分配形式为： （基本工资、基本工资+绩效工资、计时工资、计件工资、其他工资形式）；3、试用期员工的工资为企业分配方案中的 ，且不低于企业相同岗位最低档工资或与员工约定工资的 80%，并不低于我市最低工资标准；4、企业根据政府公布的工资增长指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，确定年度内职工工资增长率为 %；5、员工的加班加点工资计发基数为下列第 种情形（1）以员工的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。（2）以员工的 为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准；6、员工的假期工资：甲方依法执行国家和江苏省有关休息休假工资待遇的规定。国家没有规定根据单位规章制度执行。第三条 本着权利与义务对等的原则，经双方协商：1、本企业职工在正常生产情况下应做到：（1）遵守厂规厂纪，按时完成本岗位生产定额或工作任务。（2）尽职尽力确保产品质量，努力降低成本。（3）努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率。（4）做到文明生产，安全生产，不出责任事故。（5）确因生产需要加班加点的，应积极支持，并按定额标准，保质保量地完成生产（工作）任务。（6）职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。2、企业在正常生产情况下应做到：（1）生产（工作）定额应具有科学合理性。生产（工作）定额要在 90%以上的职工能够完成任务的基础上确定。（2）当年职工货币工资在上年职工平均工资的基础上，结合本企业经济效益状况和人工成本水平等因素，按劳动保障部门公布的当年职工工资增长指导线范围适度合理增长，具体增资方案为： 。（3）职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必须按《劳动法》支付标准执行。企业对平常加班加点需要安排职工休息的，应征得企业工会同意后安排。（4）企业在生产正常的情况下，工资必须按时发放，不得无故拖欠、扣发、降低职工工资待遇。（5）企业经济效益发生严重滑坡时，确定降低职工工资发放标准，应经双方协商 ，但职工在法定工作时间内的劳动酬劳，不得低于本地最低工资标准；用人单位非因劳...
