下载后可任意编辑******集团控股有限公司工资集体协商专项集体合同第一条 为建立健全******集团控股有限公司（以下简称公司）职工工资收入分配制度，法律规范工资支付行为，使职工的工资水平与公司的经济效益相适应，更好地调动广阔职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，根据平等协商的原则，经公司和全体职工协商一致，签订本合同。第二条 本合同所称工资，是指公司在约定的工资支付周期内（月）支付给劳动者的全部劳动酬劳，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第三条 公司与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）试用期、病假、事假等期间的工资；（五）工资调整办法；（六）内部退养生活费标准、调整办法及支付办法；（七）其他需要协商的内容。双方协商确定的事项，公司应及时告知职工，工会（职工代表）要配合公司做好对职工的宣传工作。第四条 公司实行的基本工资制度为岗位绩效工资制度，即以职工岗位为基础，根据岗位责任、技术含量、劳动强度和工作环境的评价结果来确定岗级，参照企业经济效益和劳动力市场薪酬水平来确定工资标准，以职工个人绩效考核为依据支付劳动酬劳的分配制度。同时，推行其他多种分配形式，如计件工资制、浮动工资制等。 第五条 经双方协商，职工收入水平与公司绩效相挂钩。2024年度公司完成工作会确定绩效目标，职工平均工资不低于 3.1 万元。第六条 公司和职工双方协商确定年度职工工资增长平均水平常，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）本单位本年度劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；（二）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；（三）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；（四）同行业工资水平。第七条 公司遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位下载后可任意编辑大多数劳动者在法定工作时间内能够完成。 第八条 经双方协商，公司职工津贴和补贴标准，按国家有关规定执行。 第九条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：（一）职工病假工资标准，不低于当地...
