下载后可任意编辑工资集体协议文本范本甲方： 公司（厂） 乙方： 公司（厂）工会甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《天津市企业工资集体协商条例》等相关规定，结合本企业实际，签订本协议，并共同遵守执行。第一条 协商双方经过对企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业相关因素，参照今年市人民政府颁布的工资指导线及有关部门公布的劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，订立以下协议：1、工资调整机制：公司（厂）:根据我公司（厂） 年确定的 万元利润目标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成了利润指标，本年度从业职工工资总额达到 万元，增长 %，从业职工平均工资达到 元，增长 %；完不成利润指标，从业职工工资增长幅度按比例递减。2、加班加点工资计发标准及其它约定：a.在工作日延长工作时间的，支付职工工资的 150%的工资酬劳；b．在休息日安排加班又不能补休的，支付职工工资的 200%的工资酬劳；c.在法定休假日安排加班的，支付职工工资的 300%的工资酬劳d.按《国务院职工带薪年休假条例》和劳动行政部门实施办法的规定，公司实行职工带薪年休假制度。3、从业职工最低工资标准为每月 元。第二条 遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化的；2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响从业职工实际工资水平较大的；3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行的。第三条 遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议。1、本公司（厂）被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产的；2、因不可抗拒力致使本协议无法履行的。第四条 公司（厂）修改、变更或提前终止本协议，须经协商双方代表协商一致，并经职代会讨论通过，报劳动行政部门审查后生效。下载后可任意编辑第五条违约责任：本协议生效后，甲乙双方应积极严格履行，任何一方违反本协议，应承担相应责任。第六条 维护和保障女职工合法权益和特别权益：严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《集体合同规定》、《天津市人口和计划生育条例》、《天津市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》、《天津市实施<女职工劳动保护规定>办法》、《...
