下载后可任意编辑 。 。 。 。 。 。 。工资待遇与竞业限制协议一、员工义务：1、员工接受并严格遵守公司的规章制度以及培训法律规范，服从管理、恪尽职守、行为法律规范。如有违犯自愿接受公司的处罚。2、员工不许泄漏或窃取公司机密，如泄漏公司信息，员工愿承担一切法律责任和经济责任。3、员工接受公司制订的绩效方案：每个小栏目每天保持更新最少 2 条。 网络编辑： 基本工资 元每天发稿 篇，博客更新两篇原创，论坛发帖 个以上。月专题 个，进行栏目外联工作和推广工作。（栏目友情链接，栏目招商，网站推广，项目推广）4、未经企业同意，在职期间不许自营或者为他人经营与企业同类的行业；5、根据劳动合同法相关规定，不论因何种原因从企业离职，离职后二年内不许到与企业有竞争关系的单位就职。6、根据劳动合同法相关规定，不论因何种原因从企业离职，离职后二年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。二、员工奖励编辑人员每日必须按网络外联推广方案进行推广工作。个人当天外联工作进行记录并发布到工作日志邮箱，按时按量完成任务，并且有突出表现者将获得伍佰元月末奖金，在与意向客户初步沟通后交给业务，成交后，网络编辑提成该业绩 5‰作为奖励。栏目招商金额 10%作为奖励。三、工资绩效日常工作作为绩效标准，实行扣除制。推广工作作为奖金制，每个月由行政部推选，编辑部集体投票，编辑部主管裁定优秀员工、退步员工（绩效扣除达 200 元或者专题未完成）。评定标准：日常工作：栏目更新频率，数量。文章内容有字体等明显错误扣除 5 元。少一条更新扣除 10 元。首页与二级页面 flash 专题图片及新闻标题三日内不进行更换，每条扣除 10 元。网站专题：专题结合社会热点，有图片、文章错误。出现错误一条扣除 5 元 下载后可任意编辑网站推广：频道友情链接数量、站外博客浏览量、pr 值、收录量的增加、原创新闻的转载量、栏目招商效益、项目推广报名人数和发帖数量。4、未经企业同意，在职期间不许自营或者为他人经营与企业同类的行业；5、根据劳动合同法相关规定，不论因何种原因从企业离职，离职后二年内不许到与企业有竞争关系的单位就职。6、根据劳动合同法相关规定，不论因何种原因从企业离职，离职后二年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。四、企业义务1、根据协议绩效约定按时为员工发放工资。2、企业为员工提供在职...
