下载后可任意编辑关于与 xx 解除劳动合同的公告兹有员工 xx，x（性别），xxxx 年 xx 月 xx 日出生，户籍地址：xxxxxx。身份证号：xxxx。 该员工自 xxxx 年 xx 月到 xx“”公司（以下简称 我公司 ）参加工作，并签订了劳动合同，现任 xx，本期合同期限为 xxxx 年 xx 月 xx日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。xxxx 年 xx 月 xx 日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司 xx 多次打电话但一直无法联系上本人。至 xx 月 xx 日已经连续旷工 xx 天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自 xxxx 年 xx 月 xx 日起与xx 解除劳动合同。特此通告！ xx 公司xxxx 年 xx 月 xx 日 解除劳动合同通知书xx：你从 xxxx 年 xx 月 xx 日起，未按公司规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工至今，已严重违反了公司的规章制度。现根据《劳动合同法》第三十九条第 2 款： 劳动者严重违反用人 单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ；并依据公司的 《员工手册》相关规定： xxxxxxxxxx 。故，公司决定从 xxxx 年 xx月 xx 日起与你解除双方的劳动合同。下载后可任意编辑请你接到本通知后，于 xxxx 年 xx 月 xx 日之前到公司办理相关离职手续并完成工作交接，如因你不办理离职手续造成的所有后果和法律责任，均由你个人承担，且公司保留追究赔偿的权利。 xx 公司
