《绩效为纲》课程大纲—— 绩效管理与绩效考核体系建设（职业培训师：徐剑）课程纲要：第一讲 企业发展应以绩效为纲绩效与企业的可持续发展典型案例分析与问题探讨绩效管理对企业整体价值经理人绩效管理基本责任典型案例分析与问题探讨第二讲 全面正确认识绩效管理绩效管理的真正核心内涵绩效考核与绩效管理区别绩效管理的至高原则目的绩效管理的成功坚实基础典型案例分析与问题探讨绩效管理的七大核心循环典型案例分析与问题探讨第三讲 绩效管理的第一步：绩效计划绩效计划管理的核心内涵典型案例分析与问题探讨绩效计划制定的基本原则有效制定绩效计划的方法典型案例分析与问题探讨绩效计划协议的成功签订第四讲 绩效管理重要环节：绩效辅导绩效辅导的内涵与重要性绩效辅导障碍与应对策略典型案例分析与问题探讨绩效辅导的经典方法工具做个称职的辅导型经理人典型案例分析与问题探讨第五讲 绩效管理实施焦点：绩效考核绩效考核的意义与内涵典型案例分析问题探讨绩效考核设计基本原则典型案例分析问题探讨绩效考核的内容和标准绩效考核经典方法纵览典型案例分析问题探讨绩效考核经典常见误区绩效考核成功核心要点第六讲 绩效考核常用方法：目标管理目标的重要性与制定制定目标的原则方法典型案例分析与问题探讨目标的分解具体方法目标管理的成功步骤案例分析与问题探讨第七讲 绩效考核常用方法： KPI 体系有效构建 KPI 考核指标体系KPI 考核指标的设定方法KPI 绩效考核体系的建立典型案例分析与问题探讨KPI 指标设定的常用方法常见岗位的 KPI 指标设定典型案例分析与问题探讨第八讲 绩效管理的生命线：绩效反馈与沟通重视绩效管理的生命线绩效反馈的具体方法典型案例分析与问题探讨绩效考核的面谈工作成功绩效面谈的技巧案例分析与问题探讨第九讲 绩效考核结果分析与运用如何发挥考核的最大功效绩效考核结果分析与管理绩效考核结果的常见应用典型案例分析与问题探讨绩效考核与薪酬
