罗牛山公司薪酬体系现状2.1 公司简介罗牛山公司正式成立于1993 年，是一家集房地产开发、教育、经融投资为一体的综合性企业，其主营业务是食品加工、冷链物流、畜牧养殖。畜牧产业板块是公司传统主营板块， 是海南省畜牧业龙头企业大规模的种猪繁育基地。罗牛山公司旗下的现代化养猪场， 引进了美式智能化生产线， 是集环保、 智能与一身的大规模型养殖场。2.2 公司人员构成目前，罗牛山公司有员工140 余人，其中管理层及办公室类28 人，技术工人 7 人，操作工人 110 人。公司部门健全，成立了技术部、财务部、库管部、业务部、生产部、发货部等部门。公司的正式员工共计145 人，其中中高级管理人员占全体员工的4%，即 6 人；12 名行政人员，占总体的8%；负责业务的工作人员 10 名，占总人数的7%；技术人员共7 人，占总体的 6%；普通员工居多，共计 110 人，占总人数的 75%。（1）公司人员性别结构罗牛山公司所在的行业属于制造业。从人员性别构成上来看， 基于行业的特性，主要以男性员工为主来进行日常作业，生产岗位上的男性职工比较多。女性大多是从事的是一些行政、财务、后勤之类的工作，这些岗位都是文职类的，与管理相关的， 更适合女性。 公司四分之三的员工都是男性，剩余的四分之一是女职工。（2）公司人员年龄结构对职员年龄结构进行分析，低于30 岁的职员占据总数的50%，30-40 岁的员工约占 25%，40-50 岁之间的员工占总人数的19%左右，50 岁以上的员工仅占6%。图 2.1 公司员工年龄结构由图 2.1 可以看出罗牛山公司员工的年龄趋于年轻化，操作工人年龄主要低于 30 岁，上述职员团队，满含活力、自主性高，然而也位于压力较大的时期，对薪酬货币性要求相对较高， 对于培育、 旅游等福利需求不断增多。 职员内心渴望个人付出与报酬成正比， 如此才可以确保个人与家人的现实需求得到满足，上述人群容易辞职， 企业需要重视此类群体的现实需求，根据企业的现实状况， 修订出科学、健全的薪酬系统，进而提高企业的凝聚力。企业综合年龄结构不高，年龄差距不大， 便于上下级间的交流。 罗牛山企业职员的年龄结构具备相应的生命力。 30-50 岁的职员，占据比值是44%，因此我们就可以知道企业中坚力量签强大，员工发展稳定，不易离职，公司凝聚力强。且对公司的各方面也较为满意。（3）公司员工工作年限从工作年限上来看，低于1 年工龄的职员所占比值是5%，1 到 5 年的所占比值是 30%，...
