下载后可任意编辑没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法【案情】 2024 年，王某与甲公司签订聘用合同，约定合同期自 2013 年 7 月 15 日起至 2016 年 7 月 14 日止
2024 年 2 月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致
2014 年 3 月 7 日，甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班
2014 年 3 月 10 日，甲公司以王某旷工累计 3 天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定
2014 年 3 月 11 日，王某向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于 2014 年 4 月 23 日作出终结审理的仲裁决定书
王某不服该裁决，诉至法院
【析案】 劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格
一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动合同
而考虑劳动者是否严重违反规章制度，则要综合考虑用人单位的规章制度是否通过合法程序制定并公示、规章制度对劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害等多种因素
甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在 2024 年 3 月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定
考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的象征
2014 年 3 月7 日，甲公司将王某的考勤卡及工作牌收走，客观上导致王某无法打卡上班，是一种变相解除劳动合同的行为
尽管甲公司辩称将王某的考勤卡收走是工作交接的一部分，但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动合同协议书上签字可以推断，即便当时进行工作交接也非王某自愿行为
综上，王某的“旷工”行为并非故意
另外，针对王某的缺勤行为，甲公司并未通过电话或其
