下载后可任意编辑浅析保险代理合同与劳动合同的区别 一、案例简介 2024 年，某人寿保险公司（以下简称保险公司）个人保险代理人 L 某向劳动仲裁委员会申诉自己所执业的保险公司。诉称：在该保险公司工作多年，双方之间已经形成劳动合同关系。保险公司单方面辞退自己，解除劳动合同关系侵犯了自己的劳动权益，诉请保险公司补发工资，补办养老保险等。劳动仲裁委员会经审查以“L 某不能提供与保险公司存在劳动关系的相关证明”为由，对 L 某的仲裁请求做出不予受理决定。L 某不服，在法定时效内又向人民法院提起诉讼，诉请保险公司补发其养老金，补办养老保险，并根据《劳动法》的规定向其支付经济补偿金。人民法院以劳动争议为案由受理并开庭审理了本案。 二、争议焦点 在庭审中，双方针锋相对，据理力争。L 某认为：与保险公司之间虽然没有签订书面劳动合同，但双之间形成劳动合同关系，并且保险公司对自己为公司做出的贡献予以了充分肯定，曾向其授予“先进工作者”荣誉称号。保险公司单方解除劳动关系，依照《劳动法》的相关规定，保险公司应当对自己进行经济补偿，并补发工资、补办养老保险。保险公司辩称：1、双方之间系保险代理合同关系，而非劳动合同关系。1999 年，双方签订了“个人代理人代理合同书”，合同约定，保险公司授权 L 某在授权范围内，以保险公司的名义代办理人寿保险业务，L某在合同有效期内，根据约定范围从事代理行为所产生的保险责任由保险公司承担。保险公司按合同约定支付 L 某代理手续费（佣金）。由此可见，双方系典型的代理合同法律关系。2、相关法规完全排除了双方存在劳动合同关系的可能性。1997 年 11 月 30 日中国人民银行公布了《保险代理人管理规定（试行）》（说明：国务院 1998 年 11 月 14 日发布《关于成立中国保险监督管理委员会的通知》之前，负责对保险行业监管的是中国人民银行）第五十三条规定“任何个人不得兼职从事个人保险代理业务。”，即禁止个人兼职从事个人保险代理业务，其目的在于防止扰乱保险管理和保险市场。就本案而言，既然 L 某与保险公司签订了保险代理合同，依照该规定，从法律上完全排除了 L 某再与包括保险公司在内的其他单位形成劳动关系的可能性，因此，L 某既以代理人的身份从保险公司处获得了佣金，同时又想以劳动合同关系猎取劳动酬劳工资以及《劳动法》规定的其他各种保障，显然与我国法律、法规相悖。故本案只能是代理合同纠纷，而非劳动争...
