下载后可任意编辑浅析解除劳动合同争议案件中的有关问题 冯利敏 原告张小伟于 1990 年 3 月份参军入伍，于 1994 年从部队退伍后，就分配到被告某农行工作至今，距今已有 17 年的工龄。2000 年 7 月 24 日 ，原、被告签订了无固定期限的劳动合同书。原告的月工资为 1008 元。2024 年 10 月 8 日，中国农业银行濮阳市分行下发了濮农银发[2024]141 号文件。即：关于印发《中国农业银行濮阳市分行 2024 年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案》的通知，通知要求：各县区支行、各直属单位及市行各部室，要根据各单位辖内实际情况，制定具体的实施细则。实施细则要经同级职工代表大会讨论通过，并报当地政府劳动部门和市行人力资源部备案无异议后，操作实施，并必须于 11 月底前完成。并制定了中国农业银行濮阳市分行 2024 年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未位淘汰，进入劳动力市场等。南乐农行于 2024 年 10 月 26 日制定了 2024 年分流富余人员实施方案(讨论稿)，同日此方案经第六届五次职工暨第五届三次工会会员代表大会讨论通过。2024 年 11 月 29 日，被告处工作人员与公证处公证员罗迎国一起给原告送达了乐农银劳解(2024)009 号中国农业银行河南省分行解除(终止)劳动合同通知书，该通知书载明：“根据濮农银发(2024)152 号和《中国农业银行濮阳市分行员工淘汰指导性意见》第十五条第一款规定，你在南乐农行 2024 年考核期内业绩综合考评居于本单位后进，经南乐农行 2024 年10 月 3 日通知你本人，你至今仍未提交自谋职业申请或进入内部劳动力市场申请(长期合同工)，经县行讨论决定从 2024 年 11 月 30 日起与你解除劳动合同。”2024 年 11 月 28 日，南乐县劳动和社会保障局闫振瑜收悉了 2024 年 10 月 26 日中国农业银行南乐县支行 2024 年分流富裕人员实施方案并批注：“经查无违反《劳动法》之处”，但此方案在该劳动部门未备案。原告在收到了解除劳动合同通知书后，于 2024 年 1 月 16 日向南乐县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2024 年 7 月 21 日，该仲裁委作出了南劳仲案字(2024)第 01 号仲裁裁决书，裁决结果为：1、被申请人南乐农行与申请人王雄伟解除劳动合同符合法定程序，故对申请人的各项请求不予支持。2、仲裁...
