下载后可任意编辑湖北万丰农牧进展有限公司工资集体协商专项书（2024 年 5 月 20 日，经公司第一届一次职工大会审议通过）第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体协议书规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规。为法律规范公司工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广阔职工的积极性，根据平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经公司和全体职工协商一致，签订本协议书。第二条 本协议书所称工资，是指公司在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动酬劳，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第三条 公司遵循同工同酬的原则，与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）其他需要协商的内容。双方协商确定的事项，公司应及时告知职工，工会（职工代表）要配合公司做好对职工的宣传工作。第四条 公司实行绩效工资制工资制度。第五条 公司和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；（四）双方约定参考的其他指标。第六条 经双方协商确定， 2024 年度职工平均工资水平不低于 1000 元。 第七条 公司遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。 第八条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：发放标准 1200 元／月； 第九条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为 1000 元 。（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加下载后可任意编辑社会活动期间，公司支付职工工资的具体标准为： 800 。第十条 公司确定职工加班加点工资计发基数的方法是 每小时10 元 。第十一条 公司要制造条件安排职工享受年休假。经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，公司必须在年内对未休年休假...
