下载后可任意编辑电力建设有限公司劳动合同管理办法xx 西能电力建设有限公司 劳动合同管理办法 公司根据公司经营进展和劳动用工情况，依照劳动法制订公司劳动合同管理办法。 一、劳动合同 第一条：公司劳动用工应与劳动者协商一致签订书面的劳动合同，劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。 第二条：劳动合同具备下列条款： 1、公司名称、地址和法人或主要负责人； 2、劳动者姓名、住址和居民身份证号码或其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动酬劳； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。 二、劳动合同的签订： 第三条：公司法人或法人代理依法与五年内将退休的员工签订固定期限劳动合同；与 10 年以上工龄的员工签订无固定期限劳动合同；（如劳动者书面要求签固定期限劳动合同的，可改为签订固定期限劳动合同，公司将劳动者书面要求备案备查）。 第四条：公司法人或法人代理依法与招聘合格的劳动者签订固定期限劳动合同或与劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同； 第五条：公司法人或法人代理依法与劳动者签订无固定期限的劳动合同，主要是指连续在本公司工作 10 年以上的或连续二次签订固定期限劳动合同的需继续签订劳动合同时必须签订无固定期限劳动合同。 三、劳动合同的解除与终止： 第六条：公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 第七条：劳动者提前 30 日以书面形式通知本公司可以解除劳动合同； 第八条：公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 1、未按劳动合同约定的提供劳动保护或劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、公司的规章制度或管理办法违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；下载后可任意编辑 5、所签订的劳动合同是无效的。 第九条：劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反公司的规章的； 3、严重失职、营私舞弊、渎职的，给公司造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响的； 5、被依法追究刑事责任的。 第十条：有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在...
