下载后可任意编辑一）二）三）完善企业内部规章制度《劳动合同法》第三十九条给予了用人单位单方解除劳动合同的条件即“严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的......” 企业内部的规章制度作为企业管理重要的一环，是企业管理职工的重要手段，也是发生劳动争议时证明企业行为合理性、合法性的重要证据。对于签订或视为签订了无固定期限劳动合同的劳动者，在违反企业内部规章制度时，企业可以依据上述法律规定单方解除劳动合同。具有法律效力的企业内部规章制度应当具备民主、合法、公示三个要件。“民主”是指规章制度的制定应该通过民主程序制定，即通过与工会或职工代表协商，并经过企业职工大会或职工代表大会讨论决定。实践中，企业应当保留会议决议或相关会议记录等书面文件。“合法”是指规章制度的内容须符合法律规定。 “公示”是指规章制度须制作成书面文件并向企业劳动者公示，将规章制度具体内容告知劳动者。实践中，企业在向职工公示其内部规章制度时需要保留相关记录或者书面证明，以证明劳动者确实已经知晓规章制度的具体内容。此外，完善的规章制度还应具有可操作性，在制定时可以咨询法律专业人士的意见，以便保证规章制度的完整性和可操作性。（未完待续） 企业必须辞退的几种人 企业要进展强大，不仅需要引进各类人才，也需要辞退那些不适任、不利企业进展的员工，尤其下述几种人企业必须辞退： 拉帮结派者这类人精力根本没放在工作上，而是玩很阴的“公司政治”，或许为了“制衡”领导，或许为了树立个人“权威”，或许为了猎取不当“利益”，或许为了“打击报复”同事，或许为了自己寻求“靠山”，实行利诱、威胁等不当手段拉拢同事，自立“山头”，致公司全局利益于不顾，形成“各自为政”的派系，搞的整个企业人心惶惶、无心工作，严重破坏企业整体战略的推动，严重破坏企业的正常经营秩序，严重破坏公司的稳定、和谐、进展！企业里一旦发现有拉帮结派者，不用迟疑，立马辞退即可！ 贪污受贿者这类人往往是“伪善者”，表面上奉公守法、两袖清风，讲的头头是道，实际上唯利是图，喜爱投机取巧，习惯于假公济私、敲诈勒索等，比如侵占采购款、虚报差旅费、吃回扣、侵占建设费用、克扣下属薪酬福利等，这类人奸诈的狠，很会隐藏自己，不容易被发现，因此企业应该对...
