下载后可任意编辑股权激励持股平台优劣评析：个人、有限公司、有限合伙比较2024-01-07 投行资本论坛 投行资本论坛董事长、高管、投行人士必读，请点击标题下的蓝色“投行资本论坛”订阅，深度了解投行圈、资本界最新动态
P2P 网贷、股权众筹、互联网金融即时资讯，敬请关注姊妹论坛“众筹论坛”，添加公众号“zhongchou188”
拟上市公司通常采纳员工持股的方式，增强员工对企业的归属感和企业凝聚力，吸引和留住人才
员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种，示意图如下：下载后可任意编辑企业实施员工持股计划主要涉及持股方式、持股对象、价格、数量、税收等问题，本文主要讨论不同持股方式的税收及其优缺点，以供参考
一、员工直接持股方式的税收 1、关于所得税（1）限售股转让所得税根据财政部、国家税务总局《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有问题的通知》（财税【2024】167 号）的规定，自 2024 年 1 月 1 日起，对个人转让限售股取得的所得，根据“财产转让所得”，适用 20%的比例税率征收个人所得税
其中，应纳税所得额=限售股转让收入-（股票原值+合理税费）
假如纳税人未能提供完整、真实的限售股原值凭证的，不能准确计算限售股原值的，主管税务机关一律按限售股转让收入的 15%核定限售股原值及合理税费
因此，员工直接持股时，限售股转让所得税为 20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的 20%*(1-15%)，即 17%
（2）股息红利所得税根据《个人所得税法》（2024）第三条第五款，利息、股息、红利所得税率下载后可任意编辑为百分之二十
根据财政部、国家税务总局《关于实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》（财税[2024]85 号）规定，个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限在 1 个月以内（含 1 个
