下载后可任意编辑股权激励介绍何翔本次探路者改制过程中，一部分人通过增资入股成为股东。由于受到证监会关于发行前非同一实际控制人项下资产重组比例不得超过 20%的比例的限制，所以这次股权重组的比例界定在 19.6%，由此一部分高管和核心技术人员没能入股。鉴此，公司准备通过目前上市公司流行的股权激励计划对这部分员工进行激励。股权激励计划是成熟资本市场捆绑股东利益、公司利益和职业经理团队利益的常用手段，有利于公司长期、健康、稳定的进展。由于股权激励对上市公司的法律规范运作与持续进展有着深远影响，因此也得到证监会的鼓舞。实践中将股权激励计划运用到位的典型是苏宁电器 ，2024 年初苏宁电器抛出 2200 万股的激励计划，根据 2008 年 2 月 15 日的收盘价来算，34 位高管的预期总收益已达到了 13.71 亿，短短一年时间，人均获利4032 万。因此律师也针对探路者开始积极着手准备股权激励方案，待公司成功上市后就可以择机启动。一、 股权激励计划的政策背景目的：股权激励是成熟资本市场捆绑股东利益、公司利益和职业经理团队利益的常用手段，有利于公司长期、健康、稳定的进展。2005 年 12 月 31 日，证监会正式发布《上市公司股权激励管理办法》。此后两年间，先后有 54 家上市公司推出了各自的激励方案，欲在适当时机推出股权激励的上市公司更是多达 191 家。然而，由于上市公司普遍缺乏对该“办法”的深刻理解，其激励方案存在大量不法律规范的地方，导致激励计划难以顺利实施。管理层不得不再次祭起尚方宝剑，紧急叫停了一切尝试。自 2024 年3 月至 12 月中旬，两市再未有一家上市公司试水激励。其间，证监会集中开展上市公司治理专项活动，将股权激励方案与公司治理挂钩。2024 年初，部分上市公司的股票期权方案因公司股价高高在上而陷入两难境地。过高的股价抬高了激励对象的介入成本，也压榨了激励股票的赢利预期，部分上市公司无奈地陷入长期观望之中。自《管理办法》出台后，100 多家公司均表示将推出股权激励计划，但真正提出具体方案的仅有 40 多家，而真正实施的不足半数。可以说，推行股权激励的时机十分关键。1下载后可任意编辑2008 年 1 月 24 日，尚福林在《中国资本市场进展报告》中明确指出要建立股权激励机制的规章制度，推动市场化并购重组。文中高度评价了中国证监会于 2024 年 1 月发布的《管理办法》，称其对上市公司的法律规范运作与持续进展产生了深远影...
