XX公司工会慰问制度[共五篇]VIP专享

XX 公司工会慰问制度[共五篇] 工会慰问制度 为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。 一、在职员工慰问 （一）员工本人生育 1.员工本人生育，工会赠送 xxx 元左右礼品。 2.员工配偶生育，工会赠送 xxx 元左右礼品。 （二）丧事慰问。凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。 1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金 xxx 元。 2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放xxx 元慰问金。 （三）住院慰问。住院一周以上（含一周），公司工会上门慰问。 1.住院未实施手术者，发放 xxx 元慰问金。 2.住院手术治疗者，发放 xxx 元慰问金。 3.重大恶性疾病者，发放 xxx 元慰问金。 （四）困难慰问。凡因不可抗力遭受灾难的员工发放 xxxx元慰问金。 （五）生日慰问。员工生日，公司发放 xx 元生日金。 （六）员工退休慰问。员工退休赠送价值 xxx 元内退休纪念品。 二、适用范围。本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。 三、其他。本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。 四、实施。本制度自职代会通过之日起实施。