下载后可任意编辑论劳动合同法实施后的招聘录用法律风险----从企业招聘录用工作说开去分校（站、点）： 学生姓名： 学 号： 指导老师： 完稿日期： 中央广播电视大学人才培育模式改革和开放教育试点**专业毕业论文下载后可任意编辑论劳动合同法实施后的招聘录用法律风险----从企业招聘录用工作说开去目 录写作提纲……………………………………………………….（2）内容摘要……………………………………………………….（4）关键词………………………………………………………….（4）正文…………………………………………………………….（4）一、绪论……………………………………………………….（4）二、本论……………………………………………………….（4）（一）招聘广告中的法律风险……………………………….（4）（二）入职审查中的法律风险……………………………….（5）（三）录用通知中的法律风险……………………………….（7）下载后可任意编辑（四）规避法律风险，避开企业损失的建议……………….（7）参考文献……………………………………………………….（9）论劳动合同法实施后的招聘录用法律风险----从企业招聘录用工作说开去写作提纲一、绪论 招聘活动是企业人力资源管理过程中的一个非常重要的环节，在这个过程里，有些企业因为缺乏法律规范的操作流程，或忽视了其中的法律风险，为日后产生劳动纠纷埋下了隐患。本文对企业的招聘环节进行梳理，并将其中的法律风险加以指出说明，以期对企业 HR 有所帮助。二、本论（一）招聘广告中的法律风险1、任职条件和岗位职责要明确、具体2、避开含有就业卑视性内容（二）入职审查中的法律风险1、基本信息审查2、劳动关系审查3、竞业限制审查下载后可任意编辑4、入职体检5、其他信息审查（三）录用通知中的法律风险1、录用通知可附生效条件2、录用通知必备失效条款3、录用通知中应对岗位职责加以规定4、录用通知中应含有冲突条款（四）规避法律风险，避开企业损失的建议1、建立健全的招聘管理制度2、对应聘者慎用承诺3、法律规范应聘登记表4、劳动关系及竞业限制审查应严格5、应聘者的联系方式要详尽三、结论企业应以制度法律规范化与实务操作相结合的方式，完善招聘法律风险防范体系，构建和谐的劳动用工关系。论劳动合同法实施后的招聘录用法律风险下载后可任意编辑----从企业招聘录用工作说开去吴冰冰【内容摘要】招聘活动作为企业人力资源管理过程中的一个重要环节...
