下载后可任意编辑论文：对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨为保护用人单位的合法权益，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同，同时不支付经济补偿金的六种情形：一、在试用期间被证明不符合录用条件的1
从本条的含义来讲，在试用期内符合两个要件可解除劳动合同：一是不符合录用条件
在录用劳动者时，用人单位对录用职位设定的条件应准确、清楚，详细描述岗位职责，并在劳动合同中载明
二是被证明，明确了劳动者不承担举证义务
公司提出员工“不符合录用条件”的，举证责任要由单位承担
而根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
从举证角度出发，应采纳书面形式，并且要求劳动者签收，才是履行了用人单位的证明义务
在实际操作中，可从以下几个方面进行防范：一是对录用职位条件的设定，主要包括从学历、业务技能、职业素养等方面进行设定；从劳动者守法守纪、诚实守信、团队合作等主观态度因素进行设定；从身体条件，劳动者有无特别疾病等因素进行设定（如根据劳办发[1995]1 号，试用期患精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同）；从行业特点方面进行设定
二是告知劳动者用人单位的绩效考核制度，在试用期内对劳动者进行考核
在签订劳动下载后可任意编辑合同时，用人单位应当告知劳动者，公司在试用期内进行考核的内容及评分原则，确定劳动者最终录用的客观依据
三是诚信调查
用人单位可以对试用期劳动者进行相关的信用调查，假如证明员工提供了虚假信息（如学历、假资格证书、工作经历等）或是隐瞒了重要的且应当告知的信息（如受过刑事处分等），用人单位也可视其为不符合录用条件
二、严重违反用人单位的规章制度的大多在与劳动者解除劳动合同中，用人单位常常根据“劳动者严重违反用人单位的规章制度”对违纪的职工进行开除，到底什么为“严重违反”，由于法律未给出明确的规定，容易引起纠纷，引发
