下载后可任意编辑董毅智律师：试用期间不能随便解除劳动合同本期介绍：试用期是劳动关系双方互相考察的期限，处在这一时期的劳动关系是一种不稳定状态，在这种情况下，劳动关系双方都有解决劳动合同的权利，但是这种解除劳动合同的权利又受到一定条件的制约。假如违法的解除劳动合同，必定会使其中一方的合法权益受到侵害，相应的也会产生一系列的法律责任。因此，关于试用期内劳动合同的解除是需要重点讨论的。本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——【大连 董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来针对试用期解除劳动合同的问题与我们展开讨论。咨询电话：135-9171-0550 (咨询请说明来自法律快车)访谈内容：1、法律快车网：董律师，您好。很兴奋您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的专访。董毅智律师： -------- 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析! http://www.lawtime.cn/interview/ 下载后可任意编辑主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好。2、法律快车网：试用期内劳动者解除劳动合同的规定有哪些？董毅智律师：在试用期内，劳动者可以根据《劳动合同法》第 32 条随时通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者在劳动关系中的弱势地位，从保护劳动者的角度出发，我国立法在试用期内解除劳动合同问题上，给予劳动者更为倾向的保护，法律给予劳动者可以单方面解除劳动合同的权利。但是劳动者在行使单方解除权的同时，还要遵守一定的法律程序。在正常的劳动关系中的劳动者的解除权要遵守提前三十日通知并以书面形式的规定，但是处在试用期的劳动关系具有一定的特别性。劳动者在试用期内发现自己的岗位不适合或者不能履行劳动合同等情况，劳动者只需提前三日通知用人单位即可，并且无需任何理由，提前通知是为了方便用人单位找人接替劳动者的工作，劳动者在试用期内解除劳动合同的同时，也不需要向用人单位支付违约金。3、法律快车网： -------- 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析! http://www.lawtime.cn/interview/ 下载后可任意编辑伴随着劳动者在试用期内任意行使解除权也产生了一些其他后果。假如用人单位和劳动者在签订劳动合同的同时还签订了培训期，那么培训期产生的费用是否因为劳动者对劳动合同的解除，由劳动者负担呢？董毅智律师：在现实生活中，很多劳动者在试用期内接受了用人单位的培训后，个人工作能力有所增强，职业技能也随之提高，很多劳动者借此机会为了找到更好的工...
